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法国管理公司协会(AFG)退休储蓄主管Laure Delahousse指出,虽然员工储蓄仍远未普及,但“流量仍在不断增加”

但它仍然分布不佳:它主要使大公司受益

在拥有500名或更多员工的团队中,93%的员工至少有一次访问设备,而拥有1到49名员工的小型企业中有16.7%

为了投资这些保费和匹配,大多数受益人可以使用公司储蓄计划(PEE)

这是一个包含各种投资基金的信封,员工可以自行选择

在一些大型上市集团中,员工还通过员工持股计划与资本所有权相关联

三百万人持有其雇主的股份

这种储蓄是有风险的,因为它的值跟踪该公司的股价“,但在一般情况下,员工每年购买股票和购买实现率从而降低了风险的平滑Delahousse女士说

随着雇主缴纳的工资和给予的折扣,成本价格低于股价,员工股东的资产负债表相当积极“

无论是投资于公司股票还是基金,PEE的储蓄必须冻结至少五年

这个期间是针对每个支付的金额而不是从计划开始之日算起的

但是,有些情况允许提前和无税收回收这笔钱:劳动合同的终结,婚姻,孩子的出生,离婚,获得主要住所,创造公司等在最优秀的员工储蓄公司中,这种PEE越来越多地由集体退休储蓄计划(Perco)补充

“大约有15万家公司为了100万员工的利益采用了它,”德拉苏斯说

正如其名称所示,它旨在构成退休补充,并且在活动停止之前,已支付的款项仍然存在

它还提供了一些早期出口门,数量少于PEE,并以生命事故为中心

不包括主要住所(或灾难后,他的康复)的收购,只有死亡或者受益人的配偶或伴侣,失业权利的到期和过度负债打开这一权利的障碍

在Perco中,与PEE一样,投入的资金投资于资金

员工被强制性地提供至少一种“团结”产品,该产品将其高达10%的资金投入到为财务目的为社会或环境的公司提供资金

2011年,Perco投资14亿欧元,增长18%

为了鼓励员工选择Perco并为退休做好准备,政府提供了一个特定的激励措施:雇主为补充员工的努力所做的贡献可以是PEE支付的两倍, 2012年,5,819欧元兑2,909欧元

由于这两种机制可以相互加入,捐款总额可达8,728欧元

如果增加个人利润分享上限(18 186欧元)和参与限额(27 279欧元),公司每年可向其每位员工发放最多54 194欧元

从未达到的上限,除了一些从事高工资的小公司(咨询公司,计算机等),他们了解双方可以得出的好处:这些机制更便宜由于社会和财政豁免,向雇主支付工资,因为收费低得多,而且他们更多地与雇员联系在一起