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该文件是Le Monde发布的几乎确定的版本,它响应了总理在4月初发布的命令

瓦尔斯先生希望“在我们的劳动法和社会规范的建构中扩大集体协议的地位”

在他的新闻发布会上,周一,9月7日,弗朗索瓦·奥朗德说,政府将提出“在未来几个月,”一个法案,允许“劳动法与企业的现实更好地适应

”阅读从弗朗索瓦·奥朗德的新闻发布会上要记住的事情他补充道,康瑞克塞尔先生的报告将成为这项改革的“基础”

前DGT的44项建议开辟了道路,扰乱了立法者和社会伙伴所发挥的作用

在短期内,即早在2016年,它主张“发展集体谈判”和“相应地调整”劳动法“的规定”围绕四个“支柱”,这是时候工作,工资,就业和工作条件

目标是为雇主和雇员代表留出大量回旋余地

这种新架构需要澄清什么是公共社会秩序和什么是讨价还价

法律将严格规定保证“无需修改”的最低权利基础,例如每周最多48小时,smic或保护健康

另一方面,由分支机构来定义“适用于该部门所有企业的传统公共秩序”,并且“在所有企业协议的支持下,可以反对”

在这一谈判领域,将进入资格,最低工资,远见,职业培训和艰苦条件

这意味着,根据该报告,以加快减少分行数目的运动,要花费700大约一百早2020在三年之内,即小于5名万名员工所有分支可以包含在东道主集体协议中

阅读是否有必要烧掉工作代码

就工作时间而言,Combrexelle先生就通过谈判修订加班的“触发门槛”的可行性展开了一场潜在的爆炸性辩论

今天,超过三十五小时,根据公司协议,前八个小时的增幅可降至10%,但这种灵活性仍未得到充分利用,他说

报告说:“问题在于,在法律规定的框架内,在触发门槛本身上超越和开放谈判是否合适

”什么专家们称之为“社会和平” - - 从产生这些最后在四年内,“劳动法的体系结构”将被完全是为了区分规定,对所有结合修订对于尚未签订合同的公司而言,集体谈判和那些被称为“补充”的谈判

在报告中,Combrexelle先生还强调了“演戏”社会伙伴,他写道,“必须深刻改革进入他们的做法和思维方式,”解除“缺乏的重要性信任在他们之间盛行并“严重影响我们的经济”

换句话说,他邀请他们承担责任

阅读完整报告:Combrexelle报告