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修改该组织会强制要求遵守某些手续

事实上,正如上诉法院社会分庭的判例法所证明的那样,雇员的住所不像其他任何地方一样

阅读产假也不禁止雇佣合同中的合同中断雇员的家是私人生活

在“欧洲人权与基本自由公约”(第8条)和法国法律之后,私人生活的保护者(第9条C. Civil和L.1121-1 C. Trav)

),最高上诉法院对员工的家庭给予特殊保护

这在原则上是可以自由选择安装位置(2012年2月28日卡斯会志,10-18308号)或拒绝履行他的职责(卡斯

SOC

2001年10月2日,第99-42727)

一旦双方同意在员工居住地全部或部分地执行工作,而不受特定限制,该特定组织将成为合同

雇主不能单方面强迫雇员永久性地返回公司所在地

但他必须得到雇员的同意

最高上诉法院在招聘时提供在家工作的可能性的案件中回顾了这一原则

雇佣合同规定雇员在公司所在地或其住所履行职责

最初,该员工专门在家工作,然后雇主要求他专门在商业场所工作

公司内部履行职能是由合同规定的,雇主要求改变工作场所,他认为不构成对雇员同意的雇佣合同的修改

因此,在该措施被拒绝后,以其纪律处分权的名义决定解雇

但最高上诉法院审查了这一论点:“当双方同意在其家中执行全体或部分工作表现时,未经雇员同意,雇主不得更改该组织

(Cass.Society 2014年2月12日第12-23.051号)

换句话说,雇员不能单方面被剥夺在合同中规定的在家工作的选择权

工作安排可能来自雇用时提供的合同条款,或者甚至可以听到最高法院的判决,在另一个案件中,是未在明确条款中正式确定的当事方协议(Cass) 2013年2月13日n°11-22.360:在家中工作了12年但在合同中未包含任何与工作场所有关的条款的员工

但是一旦签订合同,未经雇员同意,不得更改该组织

无论是否存在流动条款(Casss Company May 31,2006 No. 04-43.592)

它仍然是为了改善对这种形式的工作组织的监督

例如,通过在有限的时间内登记在家工作的机会

在这种情况下,在约定的期限结束时,可能会要求员工加入公司的场所

或者,通过有效调整适应和可逆性的条件

Charlotte Michaud(副律师,www.flichy.com)