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信息很明确:雇主不会因工作疲惫的员工提前退休而放弃一欧元

星期二晚上,与工会艰苦工会的第三次讨价还价会议以完全封锁的声明结束

对于工会,这些讨论的根本目的,在养老金的菲永法第12条,2003年8月,是提前退休的安排设置磨损的员工,其寿命减少了

这预示着非常精确的难度标准的定义,以确定谁有权获得它,以及在多大程度上

但自从二月份的第一次会议以来,MEDEF就开始躲闪了

周二,他证实了他不予受理的请求

MEDEF拒绝他给工会赛前满意繁重的工作非常广泛定义的任何文字,而没有提到的有关雇员补偿

他甚至试图利用谈判来取回成就,通过一篇文章,建议取消保费补偿和休息,努力工作,重新分配他们采取预防措施

经讨论后,丹尼斯·戈蒂埃-索瓦尼亚克,雇主代表团团长,敢抱怨说:“工会在脑海中只有一两件事:努力工作应导致提前退休,让“他们都没有解决融资问题”

对于雇主的领导者,如果有人要,它可能是国家,在任何情况下的公司:“如果我们的一些员工的离职融资的公司,他们就会消失,因为它意味着增加他说,劳动力成本

对于在减轻困难之后仍然痛苦的工作,只能得到国家社会的资助

此外,他反对规范的跨专业协议的想法

据他说,可能的艰苦协议只能提到分支机构的谈判

工会间的磋商“有什么​​建议不是一个框架协议,这是根本没有的方法协议书”感叹让克里斯托夫乐队沟,CGT,使该谈判具体项目协议提议对困难的一年工作的四分之一的退休预期,以及雇主对预防工作的贡献的调整

“我们在MEDEF的文本中看到既没有预防也没有修复

要达成协议还需要很多事情,“米歇尔·比亚吉说道,因为ouvrière

“在文中的14篇文章中,有8篇是有用的,其余的是八卦,”CFTC的Joseph Thouvenel说

MEDEF假装参加谈判,但无意释放镇流器,达成协议的可能性很小

对于即将到来的预约时间到9月27日和11月2日,CGT和CGC推出一个跨会议的想法对后续这次谈判协商

范妮杜马鲁