亚洲城网页版积分兑换

Gratchoff帕特里克,在达索的CPAM波尔多工会活动家,梅里尼亚克,“时刻关注”的健康问题的导演 - 他坐在其他地方的健康与安全委员会(HSC)的工厂 - 帕特里克Gratchoff,52年,是在吉伦特省1983年当选为CPAM的板CGT的两名代表之一 - 当最后一个普选选举的所有董事包装箱,地方和国家 - 从1995年的“朱佩订单”,他观察到的社会保障体系的管理出现证明了虐待,已经改变了游戏的员工代表谁在那之前举行相对多数的25个座位(12,8对厂主和5为“合格人员”),它发现自己栓与凸起作为用于电路板的权力,他们融化的雪一样在阳光下:“有责任的50%的管理之后,我们只有屑的决定,95%由管理层做出的,它可以提交与否,董事会” A决策权仍然是非常令人担忧的,因为“巨大的重量监护CNAM和国家的”,特别是在预算问题:“我们的预算由信封人事管理设置为益” L在管理员有一点纬度的少数领域之一是,卫生和社会行动:使用“更多的服务和帮助,”一个信封,他们提供援助,以被保险人的收入小到弥补缺乏偿还(如假牙或眼镜),或让他们应付与被保险人,其中密切接触与本病有关财政困难感谢他在职业介绍所拥有的持久性,帕特里克Gratchoff致力于在必要时“给出答案保户”,其间有一名医生,该基金的经理得到“社会和正面解释”,从“社会保障”一词的文件夹,他看,他说,从来没有忘字“社会”,并因此不能保持自己的眼睛“的规模,与资源水平“:”我们可以赢得15000或每月20 000,对于事故或疾病,发现自己完全无助的几个星期,和打滑:在那里,如果你只是考虑到社会层面,也不会干预我们的方法必须是人人享有平等的权利:无论贫富,我们需要相应的社会反响我的口号是:它按他的意思贡献,并根据一个接收他需要团结“社会保障”,对我而言,就是“A d行军,除了“救济委员会”的范围有限,今天小板中的话语作为设计的“他们特别要求我们管理经济学家安全”帕特里克认定和他的吉伦特CPAM的其他董事和花很多的时间在遵守卫生专业人员,公约,零件清单,配额所规定的,如果适用的行为,制裁与医生任何真正的协商下化为乌有,因为著名的“会计控制”,由政府支出建立了“我们确实需要规则,但他们必须适应当地的实际情况,需要”为CGT管理员,CPAM的第一个职业是成为一个“倾听的地方”,人口普查需要,以“影响一个健康政策”,今天它的罪过“ ncohérence“他”缺乏有效性“因此,它的现场经验带来帕特里克看到CMU的缺点:”由于引入入息上限的,我们可以看到,所有的人谁以前的福利,其中有3600多法郎小于5000法郎收入,然后可以要求医院的回应,并不能治愈,因为他们没有相互支持共同支付“成为这个”的听力地点“,CPAM必须再次成为”民主代表的地方“,强调帕特里克 “因此,我们必须回到选这样的争论去投保,它允许保户的需求表达”的问题:用人单位自己有“其他目标”的目标反映例如,在35小时结账员工申请的情况下:“35小时的协议,但是他们不应该花费更多的法郎,”需要MEDEF代表“人事管理软件对齐更与私营部门,有工作不稳定,灵活性,挑战法律“MEDEF邪恶也表示,非常显著,关于”额外的好处和救济“:有相当归因援助,以补偿的合法权益的不足,用人单位管理人员“推”的基金“帮助投保人支付其成员相互​​保险的或”减少日益退款,辉再次确保社会保障作为一种公共和集体防护系统,“特别献给弱势群体”,让别人照料“独立”,使用专用,这样的谴责帕特里克的目的MEDEF采访Yves Housson



作者:琴戥