亚洲城网页版积分兑换

报告

谈到“昂贵且低效”的制度,法院与政府保持一致,政府希望将资金重新用于培训失业者

一个“昂贵,不公平,低效”的系统

审计法院的第一任主席PhilippeSéguin昨天提出了一份关于“终身培训”主题的毁灭性报告,并主张彻底改革该系统

这一严厉的观察发生在雇主和工会之间关于这一主题的谈判开始之后

周二,他们表示愿意就这一主题进行谈判,抵制政府改革体制的压力,并将资金重新用于失业的社会待遇,工会不应该高兴

“终身学习” - 职业高中,学徒和继续职业培训 - “不符合法院的任何最基本目标”

她没有减少不平等,而是“增加”不平等,她指出:“受教育程度最低的人是那些从继续教育行动中受益最少的人

“这些有利于管理人员,男性,现役员工和大公司,不利于非熟练工人,女性,失业者和中小企业员工

PhilippeSéguin表示,该系统对公司来说也是“不公平的”,因为中小企业通过收款人(OPCA)提供的资金比他们受益更多

“不公平”,该系统也“无效”,特别是因为“在初始和在职培训方面采取的各种行动缺乏连贯性”

培训“在很大程度上不适合个人和企业的需求”

报告强调这不是钱的问题,报告回顾说,初期和持续的职业培训每年价值约340亿欧元

报告补充说,如果没有太多的透明度和高昂的管理成本,总和“非常不充分地分享”会对小企业造成不利影响

法院还强调各个行动者(国家,地区,公司,国家教育等)在培训活动中缺乏协调和一致性,主张对组织和资金进行深入改革:我们必须汇集资金,“PhilippeSéguin说,对他来说,”分割“是不平等的一个因素,并提倡”真正的积极歧视“,支持最偏远的受众培训

法院还建议简化和集中资金收集,并建立“终身学习区域基金”,这将在资金管理中发挥作用,并确定未来行动的需求和优先事项

地方一级

露西贝特曼



作者:殷瘳